Anticiper pour mieux négocier
Pour Souad Abdelbahri, le « bon moment » pour quitter son emploi et se lancer dans l’entrepreneuriat est souvent signalé par une lassitude, le sentiment d’avoir fait le tour de son poste, ou une envie profonde d’indépendance. Cependant, elle met en garde contre le fait d’attendre le point de rupture, comme un épuisement professionnel ou une situation de conflit. Anticiper son départ permet en effet d’aborder la négociation avec son employeur en position de force, et non de vulnérabilité. « On est beaucoup plus vulnérable […] quand on se sent mal », explique-t-elle. Préparer sa sortie en amont est donc la première étape stratégique pour obtenir les meilleures conditions possibles.
Cette préparation permet de construire un argumentaire solide et de ne pas céder à la première proposition par simple besoin de fuir une situation devenue intenable.
La rupture conventionnelle, voie royale
Plutôt que de poser sa démission, qui prive dans la plupart des cas du droit au chômage, l’avocate recommande de viser une rupture conventionnelle. Cet accord à l’amiable présente un double avantage : il ouvre droit à une indemnité de départ, dont le montant minimum peut être négocié à la hausse, et il permet de bénéficier des allocations chômage, une sécurité financière précieuse pour démarrer son activité. Pour convaincre son employeur, il faut trouver l’intérêt qu’il aurait à accepter. Souad Abdelbahri déconseille de révéler d’emblée son projet d’entreprise, surtout s’il est concurrent. Il est plus stratégique de mettre en avant une baisse de motivation, et de présenter son départ comme une opportunité pour l’entreprise de recruter une personne plus engagée, que l’on peut même proposer de former.
Dans les situations plus tendues, le fait que la rupture conventionnelle évite un potentiel contentieux aux prud’hommes peut aussi être un argument de poids.
Les gardes-fous de votre contrat
Avant même d’entamer la discussion, une lecture attentive de son contrat de travail s’impose. Deux clauses sont particulièrement importantes. La première est la clause d’exclusivité, qui peut interdire d’avoir une autre activité professionnelle pendant toute la durée du contrat. La développer en parallèle de son emploi salarié pourrait donc constituer une faute. La seconde est la clause de non-concurrence, qui s’applique après la rupture du contrat. Pour être valable, elle doit être limitée dans le temps et l’espace, justifiée par les intérêts de l’entreprise, et surtout, prévoir une contrepartie financière. « Si elle n’est pas levée et qu’elle s’applique, alors l’employeur a l’obligation […] de nous verser une indemnité », précise l’avocate. Sans cette indemnité, la clause est généralement considérée comme caduque.
En cas de doute sur la validité ou l’application de ces clauses, la consultation d’un avocat est fortement recommandée pour éviter tout litige.
Se faire accompagner pour sécuriser son départ
La négociation d’une rupture conventionnelle peut être intimidante. Souad Abdelbahri explique qu’un avocat peut intervenir de deux manières : soit directement auprès de l’entreprise, soit « en off », en coachant le salarié sur les arguments à avancer et les réponses à donner. Cette seconde option permet de rééquilibrer le rapport de force sans officialiser un conflit. Une fois l’accord obtenu, il faut être vigilant sur les détails du formulaire CERFA, notamment le montant de l’indemnité (brut ou net) et la date de sortie. L’avocate souligne également l’importance de la transaction, un document signé en parallèle qui peut inclure des clauses de confidentialité et par lequel le salarié renonce à toute poursuite. C’est un outil puissant, mais qui doit être manié avec précaution, idéalement avec l’aide d’un conseil.
Enfin, elle rappelle que la transition vers l’entrepreneuriat, surtout après une expérience salariale difficile, est un changement de vie majeur qui peut nécessiter un accompagnement psychologique.
Souad Abdelbahri nous recommande…
- « Tant que le café est encore chaud » — Un roman qui n’est pas un livre de business, mais qui offre de belles leçons de vie.
Pour aller plus loin
Les références de l’épisode
- Personnes : Aline, Souad Abdelbahri
- Institutions et organismes : France Travail, Conseil de prud’hommes, Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI), Banque publique d’investissement (BPI)
- Dispositifs et termes juridiques : Rupture conventionnelle, clause d’exclusivité, clause de non-concurrence, protocole d’accord transactionnel, formulaire CERFA, Compte Personnel de Formation (CPF), Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), Aide à la reprise ou à la création d’entreprise (ARS)
- Œuvres : « Tant que le café est encore chaud »
Au fil de l’épisode
- [02:20] — La présentation de Souad Abdelbahri, avocate en droit du travail et coach.
- [05:16] — Les signes qui indiquent que c’est le « bon moment » pour quitter son job.
- L’importance d’anticiper son départ pour ne pas négocier en position de faiblesse.
- [07:56] — Quitter son emploi : les différentes possibilités et pourquoi la démission n’est pas recommandée.
- [10:22] — La stratégie à adopter avant de parler à son patron : faut-il révéler son projet d’entreprise ?
- Les clauses à vérifier dans son contrat de travail avant toute démarche.
- La clause d’exclusivité, qui s’applique pendant le contrat.
- [14:18] — La rupture conventionnelle : processus, avantages, indemnité de départ et droit au chômage.
- Comment convaincre son employeur d’accepter une rupture conventionnelle.
- L’argument de la motivation et de la formation d’un successeur.
- Utiliser un conflit ou un manquement de l’employeur comme levier de négociation.
- Le rôle du protocole d’accord transactionnel pour sécuriser les deux parties.
- Comment un avocat peut accompagner la négociation, même en restant en retrait.
- [21:43] — Les documents à préparer et les points à vérifier (montant brut/net, date de sortie).
- Le déroulé administratif de la rupture conventionnelle : délais de réflexion et d’homologation.
- Les aides à la création d’entreprise après la rupture (CPF, ARS).
- [27:28] — La clause de non-concurrence : ses conditions de validité et la contrepartie financière obligatoire.
- Que faire si un ancien employeur tente de faire valoir cette clause après le départ.
- L’utilité de souscrire une protection juridique en amont.
- [30:32] — Les droits de l’employeur et les sanctions possibles si un salarié crée un side-business en violation de son contrat.
- [32:59] — Les erreurs les plus courantes des salariés qui quittent leur emploi pour entreprendre.
- L’importance de se faire accompagner sur le plan psychologique après une transition professionnelle difficile.
FAQ
Qui est Souad Abdelbahri ?
Maître Souad Abdelbahri est une avocate spécialisée en droit du travail. Elle est également coach et accompagne les salariés qui souhaitent quitter leur emploi pour changer de vie, notamment pour se lancer dans l’entrepreneuriat. Son expertise se concentre sur la négociation de départ et plus particulièrement sur la rupture conventionnelle, afin de permettre une transition sécurisée sur les plans juridique et financier.
Qu’est-ce qu’une rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) qui repose sur un accord commun entre l’employeur et le salarié. Contrairement à une démission, elle ouvre droit au versement d’une indemnité de départ spécifique et permet au salarié de bénéficier des allocations chômage. C’est la solution recommandée par Souad Abdelbahri pour quitter son entreprise en sécurisant financièrement le lancement de son projet entrepreneurial.
Quelles clauses vérifier dans son contrat avant de créer un business ?
Avant de lancer un side-business ou de préparer son départ, il est crucial de vérifier deux clauses dans son contrat de travail. La première est la clause d’exclusivité, qui peut interdire toute autre activité professionnelle pendant la durée du contrat. La seconde est la clause de non-concurrence, qui limite la possibilité de travailler pour un concurrent ou de créer une activité concurrente après la rupture du contrat.
Comment convaincre son employeur d’accepter une rupture conventionnelle ?
Pour convaincre son employeur, il faut lui montrer qu’il a aussi un intérêt à accepter cet accord. Plutôt que de menacer, il est plus efficace de mettre en avant une baisse de motivation et d’expliquer qu’il serait plus avantageux pour l’entreprise d’avoir un collaborateur pleinement investi. Proposer de rester le temps de former son remplaçant peut également être un argument convaincant pour faciliter la transition.
Quelles sont les erreurs à éviter en quittant son emploi pour entreprendre ?
La première erreur est de ne pas vérifier son contrat de travail, notamment les clauses d’exclusivité et de non-concurrence. Une autre erreur fréquente est de demander une rupture conventionnelle par écrit, sans discussion préalable, ce qui est souvent voué à l’échec. Enfin, il faut éviter de se lancer dans l’entrepreneuriat comme une simple fuite après une expérience salariale difficile, sans prendre le temps de se reconstruire psychologiquement.
